退休返聘签的是劳务协议，新规施行后受伤还能不能参照工伤标准索赔？

新规施行后，该类人员通常无法直接参照工伤标准索赔，但其仍有获得相应赔偿的途径。以下是对您问题的具体分析：

法律依据

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款

“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”

• 适用解释：该条款是处理退休返聘人员用工争议的核心依据。它明确了用人单位与已享受养老保险待遇或领取退休金的人员之间建立的用工关系为劳务关系，而非劳动关系。劳动关系是适用《工伤保险条例》的基础，而劳务关系的法律后果通常参照一般民事侵权责任。

《工伤保险条例》第二条

“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”

• 适用解释：该条例规定了享受工伤保险待遇的主体为“职工”或“雇工”，其前提是与用人单位存在劳动关系。退休返聘人员因其特殊身份，通常不被认定为劳动关系中的“职工”，因此难以直接适用《工伤保险条例》。

案件情况分析

根据上述法律规定，退休返聘人员的用工关系定性为劳务关系。这一性质决定了其在工作中受伤后，不能直接参照工伤标准进行索赔。具体分析如下：

• 法律关系的定性：退休返聘人员已享受养老保险待遇，其与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是处理此类争议的逻辑起点。
• 工伤认定的障碍：工伤认定的前提是存在劳动关系。退休返聘人员不属于劳动法意义上的“职工”，因此不符合工伤认定的主体资格。用人单位通常无需为其缴纳工伤保险，其受伤后自然无法享受工伤保险待遇。
• 赔偿责任的划分：虽然不能按工伤处理，但并不意味着用人单位无需承担责任。根据民事侵权责任原则，用人单位作为接受劳务的一方，对提供劳务者（退休返聘人员）负有安全注意义务。如果在提供劳务过程中，因用人单位的过错导致退休返聘人员受伤，用人单位应承担相应的赔偿责任。

结论与应对建议

结论：退休返聘人员在工作中受伤，通常不能直接参照工伤标准索赔。其索赔的法律基础是民事侵权责任，而非工伤保险。

应对建议：

• 证明劳务关系存在的证据：如劳务协议、工作证、考勤记录、工资银行流水、微信/短信工作沟通记录等。
• 证明伤害事实的证据：如医院的诊断证明、病历、医疗费票据等。
• 证明伤害发生在工作期间的证据：如事故发生时同事的证言、现场照片、监控录像等。
• 证明用人单位过错的证据：如用人单位的规章制度不完善、安全防护措施不到位、劳动工具存在缺陷等。

• 协商：首先尝试与用人单位协商解决，达成和解协议。
• 调解：如协商不成，可向人民调解委员会或相关部门申请调解。
• 诉讼：若协商、调解均无法解决，应及时向有管辖权的人民法院提起人身损害赔偿诉讼，主张用人单位的侵权责任。

风险提示：请注意诉讼时效，人身损害赔偿的诉讼时效为三年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。及时采取行动至关重要。