不能简单地因合同到期而终止劳动合同，即便不续签也属于违法解除。
以下是对您问题的具体分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【不得解除情形】
“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”
- 适用解释：该条款明确规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，其中就包括女职工在孕期、产期、哺乳期。这意味着，即使您的劳动合同到期，只要您正处于孕期，用人单位也无权依据“合同到期”这一理由单方面终止或解除合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条【法定顺延】
“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。”
- 适用解释：该条款进一步明确了劳动合同期满的特殊处理规则。当合同到期时，若劳动者处于孕期、产期、哺乳期等法定不得解除的情形，劳动合同应当自动续延至该情形（即孕期、产期、哺乳期）结束。因此，您的劳动合同不能直接终止，而应当自动顺延至您的哺乳期结束。
案件情况分析
- 核心事实：您处于孕期，劳动合同即将到期。
- 法律后果：根据上述法律规定，用人单位不仅不能直接终止您的劳动合同，而且合同会自动续延至您的哺乳期结束（通常为婴儿满一周岁）。在此期间，用人单位仍需继续履行合同，支付工资、缴纳社保等义务。
结论与行动建议
结论：单位不能在您孕期直接终止劳动合同或不予续签，否则构成违法解除劳动合同。
行动建议：
固定证据：这是维权的基础。请务必保存好所有相关证据，包括但不限于：
- 劳动合同原件或复印件；
- 证明您处于孕期的文件（如医院诊断证明、产检记录）；
- 证明合同到期的文件（如合同到期通知书、公司内部通知等）；
- 与用人单位沟通的录音、微信/短信记录、邮件等；
- 您的工资单、社保缴纳记录等。
正式沟通：在合同到期前，主动、明确地告知用人单位您正处于孕期，并要求其依法续延劳动合同至
哺乳期结束。建议采用书面形式（如发送电子邮件或挂号信），并保留好发送凭证。
寻求法律途径：如果单位拒绝续延或违法终止合同，您应立即采取以下法律行动：
- 劳动监察投诉：向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉举报。
- 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认用人单位违法解除劳动合同，并支付赔偿金（经济补偿金的双倍）。
- 提起诉讼：如对仲裁裁决不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
风险提示：切勿轻信用人单位关于“合同到期自然终止”或“不续签”的说法。您的孕期是法律明确规定的保护期，您的合法权益必须得到保障。
