同事主动问工资多少随口答了，HR说要记过处分可以申请仲裁吗？

薪酬保密制度与公司内部处分的关联性，以及您是否能够就此提起劳动仲裁的问题。

以下是对您问题的具体分析：

法律依据

“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”

• 适用解释：该条款规定了用人单位可以单方解除劳动合同的情形。其中，“严重违反用人单位的规章制度”是关键。如果公司的规章制度（如薪酬保密制度）合法有效，且您违反该制度的行为被认定为“严重”，则公司可能据此对您进行处分，甚至解除劳动合同。您需判断自己的行为是否构成“严重违反”。

案件情况分析

• 薪酬保密制度的效力：首先，您需要确认公司是否明确规定了薪酬保密制度，以及该制度是否已向您公示或告知。如果公司确实有此制度且程序合法，那么您公开自己的薪酬就可能构成对制度的违反。
• “随口答了”的性质：您描述为“随口答了”，这表明您可能并未恶意传播或造成严重后果。但关键在于，公司是否认为您的行为构成“严重违反”其规章制度。如果仅仅是同事间的私下询问，未对公司经营造成重大影响，公司以此为由给予“记过处分”并可能导致解除劳动合同，其合理性值得商榷。
• 记过处分的性质：记过处分是公司内部的管理措施，属于公司自主管理权的范畴。但这类处分如果涉及对您劳动报酬、工作时间、休息休假等法定权益的实质性影响（如降薪、罚款等），则可能引发劳动争议。
• 申请劳动仲裁的可能性：劳动仲裁主要解决的是劳动争议，即劳动关系双方在劳动合同履行过程中产生的争议。单纯的公司内部纪律处分，如果不直接涉及您的劳动报酬、工作岗位等核心权益，可能难以直接通过劳动仲裁解决。但如果处分行为本身或其后续后果（如降薪、解雇等）侵犯了您的合法权益，则属于可仲裁事项。

结论与行动建议

结论：根据您的描述，您因向同事透露薪酬而面临记过处分，这属于公司内部管理行为。但若该处分或其后续处理（如导致降薪、解雇等）侵犯了您的法定权益，您可以就此提起劳动仲裁。

行动建议：

• 制度文件：公司关于薪酬保密的规章制度文件，以及证明您已知悉该制度的证据（如签收记录、培训记录等）。
• 沟通记录：与HR就此事沟通的邮件、微信聊天记录、短信或录音录像。
• 处分文件：公司出具的“记过处分”决定书或其他相关书面文件。
• 工资单、劳动合同：证明您与公司存在劳动关系的文件，以及能反映您薪酬标准的材料。

• 是否导致了您的工资、奖金、提成等劳动报酬的减少？
• 是否导致了您工作岗位的变动或工作职责的调整？
• 是否成为公司后续对您进行降级、解雇等更严厉处理的依据？
• 如果存在上述任一情况，则直接侵犯了您的合法权益，应视为劳动争议。

风险提示：请注意，劳动仲裁程序具有时效性，请务必在法定时效内启动。同时，劳动争议的处理结果受证据充分性、法律适用准确性等多种因素影响，结果存在不确定性。