2026年，劳务派遣员工的带薪年休假权益应由谁来负责保障？

一、法律依据

• 用工单位：负责安排派遣员工休年假，并支付年休假期间的工资。
• 劳务派遣单位：负责协助用工单位落实年休假，确保派遣员工权益不受侵害。

二、责任主体

• 用工单位：
  • 根据工作安排，主动安排派遣员工休年假。
  • 支付年休假期间的工资（标准按员工正常工作期间的工资计算）。
  • 若因工作需要无法安排休假，需经员工同意并支付300%的工资报酬作为补偿。
• 劳务派遣单位：
  • 确保与用工单位在派遣协议中明确年休假安排及工资支付责任。
  • 监督用工单位履行义务，协助员工维权。

三、注意事项

• 1年≤工作年限<10年：5天
• 10年≤工作年限<20年：10天
• 工作年限≥20年：15天

四、2026年的适用性

劳动法律法规具有稳定性，除非2026年前有新修订，否则现行规定仍适用。建议关注国家最新政策，但核心责任分配预计保持不变。

五、建议

总之，劳务派遣员工的带薪年休假主要由用工单位负责落实，派遣单位承担协助责任。双方需依法协作，确保员工权益。