法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第五十四条【生育保险待遇】
“用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。”
- 适用解释：该条款是生育保险待遇的基石。它明确了享受生育保险待遇的主体是“职工”，即与用人单位建立劳动关系的在职人员。对于“职工”而言，申领生育津贴的核心前提是“用人单位已经缴纳生育保险费”。
《中华人民共和国社会保险法》第五十六条【生育津贴计算】
“职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。”
- 适用解释：该条款规定了生育津贴的适用情形和计算标准。您的情况属于“女职工生育享受产假”，理论上符合申领条件。但请注意，该权利的行使与生育保险费的缴纳状况直接相关。
具体分析
根据上述法律规定，能否申领生育津贴，关键在于您是否符合“职工”身份以及其对应的“用人单位已经缴纳生育保险费”这一前提条件。
- 离职后的情况：您离职后，与用人单位的劳动关系已经解除，您已不再是该单位的“职工”。因此，您离职后怀孕生育的产假期间，原用人单位不再有为您缴纳生育保险费的义务。您因不再是“职工”身份，通常无法再以该身份申领生育津贴。生育保险基金的资金来源主要是用人单位的缴费，其保障对象主要是在职职工。
- 社保中断期间的情况：如果您在社保中断期间怀孕生育，意味着您在该期间内没有正常的职工社会保险（包括生育保险）缴费记录。根据法律规定，生育保险待遇的享受通常要求连续、正常的缴费。中断缴费可能导致您在生育期间不符合“职工”身份，从而无法申领生育津贴。
结论与建议
综合来看，在离职后或社保中断期间发现怀孕生育，通常无法申领生育津贴。因为申领生育津贴的核心条件是：您在生育时仍与用人单位存在劳动关系，且该单位已为您连续、足额缴纳了生育保险费用。
建议您采取以下措施：
核实当地政策：不同地区的具体执行细则可能存在差异，建议您咨询当地
社会保险经办机构（如社保中心） 或
医疗保障部门，获取最准确的政策解答。
寻求替代方案：尽管无法申领生育津贴，您仍应关注其他可能的保障途径。例如，部分地区对失业人员或符合条件的居民（如灵活就业人员）有相应的生育医疗费用报销政策，您可咨询当地医疗保障部门了解详情。
保留相关证据：妥善保管您与用人单位的劳动合同、离职证明、社保缴费记录、医疗费用票据等文件，以备不时之需。
咨询专业机构：如果涉及复杂情况或对政策理解有困难，可以向当地法律援助机构或专业律师寻求帮助。
风险提示：当前情况下申领生育津贴面临较大障碍。建议您将精力放在了解其他可能的保障措施上，以确保自身权益得到最大程度的维护。
