高温津贴与工资一同发放时，是否需要单独列明项目与金额？

用人单位应当对高温津贴进行单独列项并明确金额。这不仅是法律对用人单位薪酬支付透明度的要求，也是保护劳动者合法权益的重要措施。

以下是对您问题的具体分析：

法律依据

《防暑降温措施管理办法》第十七条：

“劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。”

• 适用解释：该条文明确规定高温津贴是纳入工资总额的一部分。虽然未直接规定列项方式，但将高温津贴明确列为工资总额的组成部分，为用人单位在工资构成中予以单列提供了法律基础。

《工资支付暂行规定》第六条：

“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”

• 适用解释：该条文要求用人单位提供工资清单，并记录工资的数额、时间等信息。高温津贴作为工资的组成部分，其发放情况属于工资清单中应列明的项目。将高温津贴单独列项，有助于清晰反映其发放的具体情况，符合该条文关于工资支付透明度的要求。

地方性规定（以北京市为例）：

• 《北京市人力资源和社会保障局关于做好高温津贴发放工作的通知》中通常要求，高温津贴应单独列项、单独发放，不得以清凉饮料等实物形式抵充。这体现了地方实践中对高温津贴管理更为细致和严格的要求。

具体分析

• 高温津贴的性质：高温津贴是国家为保障高温作业劳动者健康权益而设立的法定福利，是劳动者在特殊工作环境下获得的一项专项补贴。它与基本工资、绩效奖金等其他工资构成项目性质不同，具有明确的发放条件和标准。
• 单独列明的意义：
  • 保障劳动者知情权：将高温津贴单独列项，便于劳动者明确知晓其获得的该项津贴的具体金额，确认用人单位是否按规定足额发放。
  • 便于监管与核查：清晰的列项有助于劳动行政部门对用人单位执行高温津贴政策的情况进行监督检查，确保政策的落实。
  • 避免纠纷：单独列项可以防止用人单位将高温津贴与其他工资项目混淆，减少因发放标准、计算方式等引发的争议。
• 实践中处理方式：用人单位在制作工资条或工资单时，通常会设置专门的项目来列明“高温津贴”及其具体金额。这种做法符合法律规定，也已成为行业内的普遍实践。

结论与建议

结论：用人单位在将高温津贴与工资一同发放时，必须在工资清单中单独列明“高温津贴”项目及其具体金额，以确保工资支付的透明度和合法性。

建议：

综上，高温津贴的发放不仅关系到劳动者的身体健康，也体现了用人单位的合规管理义务。明确列项是保障这一权益得以落实的重要环节。