法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【竞业限制约定】
“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”
- 适用解释：该条款确立了竞业限制的基本规则。用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，必须以支付经济补偿为前提。如果用人单位未支付或未足额支付经济补偿，将直接影响竞业限制协议的有效性。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条【竞业限制范围】
“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”
- 适用解释：该条款明确了竞业限制的适用主体、范围和期限。如果您的岗位不属于高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务的人员，或者竞业限制的范围、地域、期限违反了法律规定（如超过二年），该协议可能因缺乏法律基础而无效。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条【竞业限制解除】
“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。”
- 适用解释：该司法解释明确了劳动者可以主动解除竞业限制协议的情形。如果用人单位在您离职后超过三个月未支付经济补偿，您可以据此主张解除该协议，而非自动失效。
本案情况分析
根据您的描述，您离职后收到了原公司的竞业限制通知。要判断该协议是否“自动失效”，关键在于分析原公司是否履行了其法定义务以及协议内容是否合法。以下情形可能构成协议“自动失效”的理由：
- 用人单位未支付经济补偿：如前所述，支付经济补偿是用人单位的法定义务。如果原公司在您离职后超过三个月未支付经济补偿，您可以依据上述司法解释，主动主张解除竞业限制协议。
- 协议内容违法：如果协议约定了超过二年的限制期限，或者您的岗位不属于法定的竞业限制人员范围，或者协议限制了您从事与公司业务无关的职业，则该协议可能因违反法律的强制性规定而自始无效。
- 协议未明确约定或显失公平：如果协议未明确约定竞业限制的范围、地域、期限等内容，或约定的内容过于宽泛，严重限制了您的就业自由，可能构成显失公平，您可以主张该条款无效。
- 用人单位未履行通知义务：如果原公司在您离职后才发出通知，而未在劳动合同中明确约定或提供有效证据证明其支付了经济补偿，也可能影响协议的效力。
结论与行动建议
结论：竞业限制协议并非在您离职后“自动失效”，其效力取决于原公司是否履行了支付经济补偿等法定义务，以及协议内容是否合法、合理。在用人单位未支付经济补偿超过三个月的情况下，您可以主动主张解除该协议。
行动建议：
收集并整理证据：这是维权的基础。请务必保存好以下材料：
- 书面协议：竞业限制协议、保密协议等相关文件。
- 通知文件：原公司发出的竞业限制通知。
- 工资支付记录：证明原公司是否支付了经济补偿的银行转账记录、工资条等。
- 沟通记录：与原公司就竞业限制事宜进行沟通的邮件、微信聊天记录等。
- 身份证明：您的身份证、劳动合同等能证明您与原公司存在劳动关系的文件。
审查协议内容：仔细审查竞业限制协议中关于限制范围、地域、期限、经济补偿标准等条款，判断其是否符合法律规定。
发送正式函告：如果原公司未支付经济补偿，您可以向原公司发出书面通知（建议使用可查询送达记录的方式，如EMS快递），明确指出其未履行支付义务，并要求其在指定期限内支付，否则将视为其违约，您有权解除该协议。
寻求法律途径：如果原公司在您发出通知后仍不履行义务，或对您的解除主张不予认可，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认协议无效或解除协议。对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
风险提示：在争议解决期间，建议您谨慎选择新工作，避免从事与原公司存在直接竞争关系的业务，以免引发新的争议或诉讼。
