劳务派遣单位的责任承担，以及劳动者在此期间是否处于待岗状态。以下是对您问题的具体分析：
法律法规依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【派遣单位义务】
“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”
- 适用解释：该条款明确了劳务派遣单位的用人单位地位。作为用人单位，其有义务为劳动者按时足额支付劳动报酬、缴纳社保，即使在劳动者被退回、处于“无工作期间”，派遣单位也必须按当地最低工资标准支付报酬。这意味着，社保的缴纳责任主体始终是派遣单位，而非用工单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条【违法派遣责任】
“违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”
- 适用解释：该条款确立了派遣单位与用工单位之间的连带责任。如果用工单位的退回行为给劳动者造成损害（例如，因退回导致社保中断），派遣单位需对此承担赔偿责任。这为劳动者追索损失提供了法律依据。
本案情况分析
根据您的描述，您被用工单位退回派遣公司，属于劳务派遣关系中的常见情形。此时，您的权益保障主要依赖于派遣公司作为用人单位的法定义务。具体分析如下：
- 工资待遇问题：在被退回后，您可能处于待岗状态。根据上述规定，派遣公司作为用人单位，应在您无工作期间，按当地最低工资标准向您按月支付报酬。这笔报酬是法定的，不能因您处于待岗状态而被免除。如果派遣公司拒不支付或低于法定标准支付，即构成违法。
- 社会保险问题：社保缴纳是用人单位的法定义务。派遣公司作为您的用人单位，有责任在您被退回后继续为您缴纳各项社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。即使您暂时无工作，社保的缴纳也不能中断。如果派遣公司以“无工作”为由停止缴纳社保，则属于违法行为，将直接损害您的社保权益，特别是医疗、养老等长期保障。
结论与行动建议
结论：在被用工单位退回派遣公司期间，您的工资待遇应由派遣公司按当地最低工资标准支付，社保也应由派遣公司继续缴纳，这是派遣公司作为用人单位的法定义务。
行动建议：为保障您的合法权益，建议您按以下步骤操作：
固定证据：收集并保存好证明您与派遣公司存在劳动关系的材料，如
劳动合同、工资银行转账记录、社保缴纳记录、工牌、考勤记录等。同时，记录下您被退回的时间、原因及与派遣公司沟通的过程（如微信聊天记录、邮件、通话录音等）。
正式沟通：首先与派遣公司沟通，明确指出其在您待岗期间的法定义务，要求其支付待岗工资并继续缴纳社保。建议使用书面形式（如发送电子邮件或快递函件）进行沟通，以便留存证据。
行政投诉：若派遣公司拒绝履行义务，您可以向
用工所在地或派遣公司注册地的劳动监察部门进行投诉举报，要求其责令派遣公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：如投诉后问题仍未解决，您可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向
劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求派遣公司支付工资、补缴社保并赔偿相关损失。
提起诉讼：如对仲裁裁决不服，或在法定期限内仲裁机构未作出裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
风险提示：请注意仲裁时效（通常为一年），即从您知道或应当知道权利被侵害之日（如派遣公司停止支付工资或缴纳社保之日）起计算，应及时采取行动，避免因超过时效而丧失胜诉权。
