法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除】
“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
- 适用解释：该条款赋予了劳动者在用人单位存在特定违法行为时的单方解除权。其中，“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”以及“未及时足额支付劳动报酬的”是核心情形。公司长期停工停产，意味着其未能按照劳动合同约定提供正常的工作岗位和工作条件，可能构成“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”的情形，从而赋予您主动解除劳动合同的权利。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【支付经济补偿】
“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
- 适用解释：该条款明确了用人单位需要支付经济补偿的具体情形。若您依据上述第三十八条的规定主动解除劳动合同，即属于该条款第一项规定的情形，用人单位需要向您支付经济补偿。
案件情况分析
结合您提供的信息，我们进行如下分析：
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公司长期停工停产的性质：公司长期停工停产，属于经营状况的重大变化，其直接后果是导致您无法正常提供劳动、获得劳动报酬。这通常属于“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”的情形，构成了对您作为劳动者基本权利的侵害。因此，您有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，主动提出解除劳动合同。
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您的权利主张路径：在符合上述条件的情况下，您可以主动向公司提出解除劳动合同。解除理由应明确指出因公司长期停工停产，导致您无法正常提供劳动、获得劳动报酬，构成“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”，从而依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同。您需要保留好相关证据（如停工停产通知、工资发放记录等），并向公司发出书面的解除通知，以证明解除行为的合法性。
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用人单位的义务：若您的解除行为符合法定情形，用人单位不仅需要同意解除劳动合同，还应根据《劳动合同法》第四十六条的规定，向您支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
结论与行动建议
结论：是的，在公司长期停工停产的情况下，您有权主动提出解除劳动合同。这种解除属于法定解除，而非协商解除，用人单位不仅需要接受解除，还需依法向您支付经济补偿。
行动建议：
收集并保存证据：这是维权的基础。请务必收集并妥善保管好以下材料：
- 停工停产通知：公司发布的关于停工停产的通知、文件、邮件等。
- 工资发放记录：证明公司在停工期间未足额支付工资或未支付工资的记录（如银行流水、工资条等）。
- 工作记录：证明您已无法正常提供劳动的相关记录。
- 沟通记录：与公司就停工停产事宜进行沟通的邮件、微信聊天记录等。
发送书面解除通知：在证据准备齐全后，向公司正式发送书面的《解除劳动合同通知书》。通知书应清晰写明解除理由（即因公司长期停工停产，导致无法提供劳动条件），并明确要求公司支付经济补偿金。建议通过可以留存凭证的方式（如挂号信、快递、电子邮件等）发送，并保留好送达凭证。
计算经济补偿：根据您在公司的工作年限和离职前十二个月的平均工资，计算您应得的经济补偿数额。
寻求法律途径：如果公司在收到您的解除通知后，拒绝支付经济补偿或无理拖延，您可以向劳动监察部门投诉举报，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
风险提示：在采取行动前，请务必确保您主动解除的理由成立，即公司确实存在长期停工停产且未提供正常劳动条件的事实。否则，可能构成您单方面“违法解除劳动合同”，需承担相应的法律责任。
