因工出差期间突发疾病，是否算工伤以及能否享受异地就医待遇？

根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在出差期间突发疾病，若满足以下条件，可能被认定为工伤：

若不符合以上情形（如未死亡或超过48小时），则一般不属于工伤。但需注意：

• 自身原有疾病加重：如高血压、心脏病等因出差劳累诱发，通常不认定为工伤。
• 突发疾病但未死亡：如脑梗、心梗等经治疗后存活，除非能证明疾病与工作有直接因果关系（如工作环境导致的职业病），否则较难认定工伤。

无论是否属于工伤，均可享受医保异地就医结算待遇：

基本医疗保险报销：

• 异地备案：通过"国家医保服务平台"APP或微信小程序办理异地就医备案（选择"异地工作/出差"等类型），备案后可直接结算医疗费用。
• 未备案的后续报销：若未及时备案，需先垫付医疗费，再凭病历、发票等材料回参保地医保局手工报销（报销比例可能降低10%-20%）。

工伤医疗待遇（若被认定为工伤）：

• 若最终被认定为工伤，医疗费用由工伤保险基金支付（需单位申报工伤后报销）。
• 异地治疗同样需办理工伤异地就医备案（部分地区要求），可通过参保地社保局申请。

• 《工伤保险条例》第十四条（工伤认定）、第十五条（视同工伤）。
• 《社会保险法》第二十八条（医保异地结算）。
• 国家医保局《关于优化医保领域便民服务的意见》（2021年）：支持异地就医直接结算。

总结：出差期间突发疾病，若48小时内死亡可认定工伤；否则需通过医保报销医疗费。及时办理异地备案是关键，若涉及工伤认定，需单位或本人主动申报。