年休假安排本身并没有特殊的法定规定。年休假制度主要依据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）以及《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令第1号）执行，这些规定适用于所有类型的工时制度，包括标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。
年休假权利平等 无论实行何种工时制度，员工只要满足连续工作满12个月以上的条件，均依法享有带薪年休假权利。年休假天数根据累计工龄确定（5天/10年以下、10天/10-20年、15天/20年以上）。
年休假安排需协商 企业可根据生产、工作具体情况统筹安排年休假，但需考虑员工本人意愿。对于综合计算工时制岗位，因工作周期存在淡旺季（如集中生产期），企业可在淡季优先安排年休假，但需与员工协商一致。
工资支付标准一致 年休假期间工资按员工正常出勤的日工资标准支付，不因工时制度差异而改变。
加班费与年休假无关 综合计算工时制以周期内总工时是否超过法定标准（如月167小时、季502小时）计算加班费，但年休假期间不涉及加班问题，仅按正常工资支付。
未休年休假补偿 若因企业原因未安排年休假，需按日工资的300%支付补偿（含正常工资）。员工因个人原因不休的，企业可不支付补偿。
工时周期不影响年休假天数 年休假天数基于累计工龄，与综合计算工时制的周期（周/月/季/年）无关。
企业应将年休假安排纳入工时管理制度，在淡季或工作间歇期主动安排休假，避免集中生产期与休假冲突。同时需保留休假安排的书面记录（如通知、确认单），以规避法律风险。
总结：综合计算工时制岗位的年休假权利、天数及补偿规则与标准工时制完全一致，仅在具体安排时需结合工作周期特点灵活协商，但企业不得以此为由剥夺或限制员工的法定休假权。
