对于职场或校园中的人际纠纷，能否适用人身安全保护措施？

人身安全保护令这类措施，需要具体情况具体分析，但通常情况下，直接适用《反家庭暴力法》中的人身安全保护令制度是不行的。

原因如下：

然而，这并不意味着职场或校园中的受害者无法获得保护：

• 严重的暴力或威胁行为：
  • 如果纠纷升级为肢体暴力、殴打、非法拘禁、恐吓威胁（尤其是威胁人身安全）等行为，这些行为本身就触犯了《治安管理处罚法》甚至《刑法》。
  • 受害者可以立即向公安机关（110）报警。公安机关会根据情节轻重，依法对施暴者或威胁者采取警告、罚款、行政拘留等治安管理处罚措施。如果构成犯罪，则会立案侦查。
  • 在紧急情况下，公安机关可以依法采取必要的措施制止暴力行为，保护受害人安全（虽然不是“人身安全保护令”，但具有类似的保护功能）。
• 骚扰行为（如性骚扰、跟踪骚扰）：
  • 职场性骚扰：受《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》以及《中华人民共和国民法典》等法律保护。受害者可以向用人单位投诉（单位有责任预防和制止），可以向工会、妇女组织寻求帮助，也可以直接向公安机关报案或向人民法院提起诉讼。
  • 校园欺凌/骚扰：受《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》以及教育部等相关部门发布的《加强中小学生欺凌综合治理方案》等法规政策保护。受害者应向老师、学校管理者报告，学校有责任进行调查和处理（包括批评教育、纪律处分等）。严重的欺凌或骚扰行为，同样可以报警处理。
  • 对于持续的、严重的骚扰行为（如跟踪），虽然不直接适用人身安全保护令，但报警后，公安机关可以根据《治安管理处罚法》进行干预。在极端情况下，受害者也可以尝试在提起民事诉讼（如侵权诉讼）时，向法院申请行为保全，要求法院裁定被申请人停止骚扰行为（类似于禁令），但这需要满足特定条件且程序不同于人身安全保护令。
• 利用现有机制寻求保护：
  • 职场：利用公司内部的投诉举报机制、工会、人力资源部门等寻求调解和干预。对于涉及劳动权益的纠纷（如强迫劳动、侮辱体罚），可向劳动监察部门投诉。
  • 校园：向班主任、辅导员、院系领导、学校学生处、保卫处等报告，要求学校介入处理。学校有责任维护校园秩序和学生安全。
• 收集证据：无论采取何种途径，保留相关证据（微信/短信记录、录音录像、证人证言、医疗记录等）都非常重要。

总结：

• 直接适用《反家庭暴力法》中的人身安全保护令来处理职场或校园人际纠纷，通常不可行，因为对象和关系不符合法律规定。
• 但职场或校园中如果发生实际的暴力、人身威胁、严重的骚扰（尤其是性骚扰）等行为，受害人并非无助：
  • 可以并应当立即报警，由公安机关依法处置。
  • 可以利用职场或校园内部的投诉、举报和管理机制。
  • 可以寻求工会、妇联、教育主管部门等组织的帮助。
  • 对于符合条件的情况，可以考虑在诉讼中申请行为保全。

因此，关键在于纠纷的性质。如果涉及人身安全的现实危险或违法行为，报警是最直接有效的寻求人身保护的方式。对于其他类型的纠纷，则应寻求相应的调解、管理或法律救济渠道。