公司规定年假必须当年休完，不允许跨年安排，这样是否合法？

不完全符合中国法律规定。具体分析如下：

根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第五条规定：

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但需支付300%的日工资报酬（含正常工作期间的工资收入）。
年休假一般不跨年度安排，但因生产、工作特点确有必要跨年安排的，可以跨1个年度安排。

• 原则：年假应在当年休完
  法律确实要求年假以当年安排为原则，公司有权要求员工优先在当年休假。

• 例外：允许跨年安排的特殊情形
  若因公司经营需要（如重大项目、季节性停工等）或员工本人原因（如长期病假）导致当年无法休假，经双方协商一致，可跨1个年度安排。

• 公司单方面禁止跨年无效
  若公司完全禁止跨年安排，且未休假部分既不安排补休也不支付3倍工资，则属于违法。

• 支付3倍工资
  若员工未休假是因公司工作安排导致，公司必须支付3倍工资补偿，不得直接作废年假。
• 员工同意为前提
  跨年安排需征得员工同意，不可强制清零。

若公司规定“未休年假自动作废”或拒绝补偿：

• 公司可能通过“员工自愿放弃”规避责任
  需注意公司是否以书面声明要求员工放弃年假，此类声明若违反法律强制性规定，可能无效。
• 保留证据
  保存工资条、休假申请记录、公司通知等，证明未休假系因公司工作安排导致。

公司规定年假必须当年休完虽符合“当年安排”原则，但完全禁止跨年且不支付补偿属违法。员工有权要求补休、跨年安排或3倍工资补偿。建议通过协商或法律途径维护权益。