临近退休人群（60后/70初）：政策设“缓冲期”，1965年前出生或不受影响？

延迟退休政策进展
我国正在研究渐进式延迟退休年龄方案，但截至2024年，国家尚未出台统一实施细则。政策目标是通过小幅逐步调整（如每年延迟2-6个月），减轻养老金压力并应对人口老龄化。

养老金并轨改革的“缓冲期”
2014年实施的《机关事业单位养老保险制度改革》已明确设立十年过渡期（2014年10月—2024年9月），主要解决“中人”（改革前参加工作、改革后退休者）的待遇衔接问题。1965年前出生人群（男60岁/女55岁）在此前已退休，不受并轨改革影响。

养老金并轨改革

• 1965年男性（2025年满60岁）：若2024年前退休（特殊工种/病退等），适用旧政策；2025年后退休则纳入新制度，但养老金计发采用过渡性补贴补差。
• 女性（1965年出生2020年已退休）：完全按改革前政策执行，不受影响。

未来延迟退休政策
若延迟退休方案在2025年后实施，1965年前出生人群大概率适用现行退休年龄（男60岁/女干部55岁/女工人50岁），因政策可能设置“老人老办法”原则。

弹性退休机制
试点地区（如山东）允许企业职工自愿延迟退休，但国家层面强制性政策尚未落地。1965年前出生者可能享有“豁免权”，避免临近退休时政策突变。

区域差异与行业特例

• 特殊工种/高危行业：仍可提前5年退休（男55岁/女45岁）。
• 体制内人员：养老金并轨过渡期结束后，2024年10月起退休“中人”将完全按新公式计发养老金。

个体应对策略

• 1960—1965年出生者：关注地方社保局通知，确认退休审批进度。
• 体制内“中人”：核查过渡期养老金补发金额（如四川、江苏等地已启动清算）。

政策信息获取
通过人社部官网、“掌上12333”APP等官方渠道跟踪动态，警惕非官方“缓冲期”谣言。

• 养老金并轨：1965年前出生人群基本不受影响（女性已退休，男性若2025年前退休按旧政策）。
• 延迟退休：若政策实施，该群体大概率不纳入延迟范围，但需以最终方案为准。

建议临近退休人员保持与单位人事部门、社保机构的沟通，确保个人权益不受政策过渡期影响。政策落地前，一切信息以国务院及人社部公告为准。